Contoh TOR Manajemen dan Resolusi Konflik

Contoh TOR Manajemen dan Resolusi Konflik: Selamat pagi para mahasiswa, semoga sudah bangun dari tidur lelapnya dan mulai beraktivitas untuk masa depan yang lebih baik. hehehe, Kali ini nadaedu ingin berbagai lagi dengan kalian semua. Temanya masih tetap tidak jauh-jauh dari kampus, untuk kali ini penulis ingin berbagi tentang contoh TOR untuk kajian MANAJEMEN DAN RESOLUSI KONFLIK. Sebelum masuk ke inti TOR, mungkin ada baiknya penulis berikan gambaran sedikit apa itu manajemen dan resolusi konflik untuk gambaran awal. 

Menurut Ross (1993) bahwa manajemen konflik merupakan langkah-langkah yang diambil para pelaku atau pihak ketiga dalam rangka mengarahkan perselisihan ke arah hasil tertentu yang mungkin atau tidak mungkin menghasilkan suatu akhir berupa penyelesaian konflik dan mungkin atau tidak mungkin menghasilkan ketenangan, hal positif, kreatif, bermufakat, atau agresif. Manajemen konflik dapat melibatkan bantuan diri sendiri, kerjasama dalam memecahkan masalah (dengan atau tanpa bantuan pihak ketiga) atau pengambilan keputusan oleh pihak ketiga. Suatu pendekatan yang berorientasi pada proses manajemen konflik menunjuk pada pola komunikasi (termasuk perilaku) para pelaku dan bagaimana mereka mempengaruhi kepentingan dan penafsiran terhadap konflik.

Sedangkan menurut penulis, menajemen konflik merupakan upaya penyelesaian masalah yang ada sesuai dengan keinginan kita. Jadi gini, dalam sebuah perselisihan tentunya setiap pihak yang terlibat ingin pihaknyalah yang dianggap paling benar, jarang sekali ada pihak yang mau mengalah dalam sebuah konflik. Nah disinilah peran manajemen konflik ada, bagi penulis manajemen konflik merupakan seni dalam menyelesaikan masalah, dimana kita berusaha mencarikan jalan keluar dari masalah tersebut dengan kemampuan yang kita miliki, atau bahkan jika kita berada dalam pihak yang berkonflik bagaiamana caranya konflik tersebut selesai sesuai dengan keinginan atau kepentingan kita. Heheheheh, ini hanya opini penulis, lebih baik teman-teman mengikuti pendapat Ross (1993) yang lebih bisa di pertanggung jawabkan. 

Dari pada penulis semakin nglantur tidak jelas, Mungkin langsung saja ke inti artikel ini yaitu contoh TOR Manajemen dan Resolusi Konflik,

Term of  reference (TOR)

MANAJEMEN DAN RESOLUSI KONFLIK

TUJUAN INSTRUKSIONAL UMUM

Mengenalkan kepada peserta agar  dapat memahami apa itu manajemen konflik dan  pentingnya mengetahui faktor penyebab konflik serta bagaimana cara pemecahannya.

TUJUAN INSTRUKSIONAL  KHUSUS

Setelah menyelesaikan kegiatan pada sesi ini, diharapkan peserta dapat ;

1.      Mengerti apa itu manajemen konflik.

2.      Mengidentifikasi aspek positif dan negatif dari konflik.

3.      Mengidentifikasi faktor-faktor  penyebab konflik.

4.      Menerapkan langkah-langkah pemecahan konflik sesuai dengan masalah yang dihadapi.

MATERI

1.      Definisi  konflik dan manajemen konflik

2.      Proses manajemen konflik

3.      Teori utama sebab-sebab konflik

4.      Tahap-tahap berlangsungnya konflik

5.      Metode penyelesaian konflik

6.      Teori resolusi konflik

7.      Tahap-tahap resolusi konflik

Related Posts:

Tweet